بررسی تأثیر انواع طبایع انسانی بر مولفه های شخصیتی (بر اساس الگوی مدل :neo_ffiتئوری مولفه های شخصیتی سازمانی)

امروزه منابع انسانی، از پیچیده ترین، حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند. بنابراین توجه به ابعاد شخصیت افراد از مقوله هایی است که می تواند سازمان را در رسیدن به بهره وری یاری نماید. همخوانی شغل و شخصیت، به دلیل نقش موثر آن در پیشرفت و بهبود سلامت نیروی کار، نادیده انگاشتن آن موجب عدم بهره وری مطلوب خواهد شد. این تحقیق با هدف شناخت و توصیف رابطه بین نوع طبایع انسانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان بنیاد امور بیماری های خاص می باشد. در این پژوهش به بررسی رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و طبایع انسانی کارشناسان بنیاد اموربیماری های خاص پرداخته شده است. بدین منظور در ابتدا با مطالعات کتابخانه ای گسترده و با مراجعه به مقالات و سایت های اینترتی به جمع آوری اطلاعات در مورد شخصیت و طبایع انسانی پرداخته شد و اطلاعات بدست آمده مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان بنیاد امور بیماری های خاص می باشند تعداد کل آنها 150 نفر بوده است و از این بین حجم نمونه آماری که به صورت تصادفی انتخاب شده اند، 108نفر ا ست. روش تحقیق با توجه به موضوع آن توصیفی می باشد که به لحاظ هدف کاربرد ی بشمار می آید. ابعاد شخصیت نمونه مورد نظر از پرسشنامه پنج عامل شخصیت neo-ffi مورد بررسی قرار گرفته است و طبع هریک از آنها از طریق مصاحبه پزشکی و پرسشنامه تعیین شده است. داده ها و اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش آماری، مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی قرار گرفته اند و نتایج حاصل بیانگر این است که بین طبع افراد و شخصیت آنها با توجه به نوع طبع آنها رابطه متفاوت وجود دارد. بطوریکه افراد دارای طبع صفراوی دارای بیشترین تجربه پذیری هستند. افراد سوداوی مزاج بیشترین تأثیر را بر روی مسئولیت پذیری را دارا هستند. بلغمی مزا ج ها کمترین تأثیر را بر روی برون گرایی و بیشترین تأثیر را بر ثبات عاطفی را دارند و نهایتاً دموی ها بیشترین تأثیر را بر سازگاری فرد را دارا هستند.